工作时间
TJX的供应商不得要求雇员,在一个regularly-scheduled依据, 工作超过60小时/周(或更少的小时有关法律、法规的规定)。所有加班必须是自愿的,必须满足全部补偿的要求,依法当地的法律,除非在特殊的情况下,员工们也必须有权保持每一周至少有一天的休息时间。
童工
TJX的供应商不得使用童工。包括法律界定年龄为完成义务教育。如果国家的法律不提供一个定义的定义包括个人或14岁以下,我们定义了一个“儿童”可以成为任何人低于14年的年龄。
遵守适用的法律和法规
TJX的供应商和工厂,供应商卖给TJX的商品生产必须符合所有适用的法律和法规,包括但不限于所有环境法律、法规,所有的法律、法规和有关国际限制贿赂和腐败。
健康和安全
TJX的供应商必须提供他们的工人在一个安全和健康的工作环境和安全的工作环境。
强迫劳动
TJX的供应商必须不使用强迫劳工,无论是在监狱劳动力的形式,契约劳动、保税劳动,或其它的。
工资和福利
TJX验厂其供应商必须遵守所有适用的法律规定的工资、福利待遇,并须支付法定最低工资或物流行业工资,以较高者为准。
歧视
工人必须雇用、保留和补偿的基础上完成他们的工作能力的,不得歧视的基础上,性别、种族、肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄、或任何其他违禁的基础。
滋扰或虐待
TJX验厂其供应商必须尊重雇员的权利和尊严。我们不能忍受人权的虐待,包括身体上的、心理上和言语骚扰或滥用的工人。
结社自由
TJX的供应商必须尊重他们的工人权利的选择(或选择不)自由交往及集体谈判权利在法律认可。
COC验厂及社会责任认证已经成为外贸的瓶颈,中国加入WTO,并不意味贸易壁垒的全部消失。对于服装鞋帽及纺织等劳动密集型依赖出口的生产企业来说，更是如此。大家都说，中国的制造业是加入WTO的最大的受惠者。但这并不意味着我们的一些纺织品、服装、鞋帽等产品在全球就一路绿灯，畅通无阻。相反，以前一些不为人们所注意的一些关于社会责任的标准或世界各大零售商制定的行为守则（COC），更是走到前台，形成了新的技术壁垒及贸易壁垒，企业想接到订单，必须无条件的接受这些COC的验厂评估（wal-mart验厂、disney验厂、gap验厂等等）或强行被要求通过第三方公正行的社会责任认证（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否则将失去现有的市场和企业的未来。
上海本博管理咨询有限企业--中国验厂中心是专业从事世界各大零售商针对中国工厂的社会责任，质量体系，反恐体系等进行的验厂咨询服务工作，目前已有数百家服装鞋帽、纺织、玩具、电子电器、陶器等生产企业经过上海本博咨询师的辅导后通过COC的验厂评估及通过SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等体系认证，相信你们如果是世界各大零售商的现有供应商或潜在供应商，你们也将面对或即将按受此类的验厂评估，如果验厂不通过，所有客户下发的现有订单将被冻结或接不到新的订单，所以，验厂评估是目前企业生死存亡与发展的一个瓶颈，也是市场贸易的一个技术壁垒，如果你是一个高明的企业负责人，请你赶快与我们联系，我们的首席和高级验厂咨询师都曾经在SGS ITS BV CSCC 等国际著名第三方评估公司工作过,对世界所有零售商验厂标准及体系认证要求非常精通,并且有数百家的验厂咨询经验,所以我们的验厂咨询服务将确保你顺利的一次性通过COC验厂及社会责任体系认证，我们的服务宗旨是：“以价格比市场,以质量比现场”，通过与上海本博企管的合作，提升企业的内功及管理能力，打通所有的贸易技术壁垒，让企业产品直通欧美市场。 “携手本博，共赢发展”，中国验厂中心期待与贵司的合作！！！
