企业面临痛点：
1、全职用工社保成本高：税务征收社保，全职员工个人薪酬缩水，企业人力成本急剧攀升
2、对公转对私：对个人发放佣金和分润，需要有时时代付系统
3、用工风险；劳动关系合法合规越来越重要
4、用人成本：临时性岗位需求 无法随时增减
5、全面流转税时代：劳动用工关系无法进项税抵扣，企业取得劳务服务凭证 合法性不可控
“薪易发”灵活用工（众包）平台服务简介
“薪易发”众包平台主要向企业提供：工资代发、灵活发薪、税款征缴服务。服务的原理：企业通过服务平台发包项目任务，平台承接，再由平台发包给员工接单的模式，通过这个模式，把企业与员工之间复杂的用工关系转变成无劳动关系无劳务关系，无雇用关系，平台发放工资个税为：0.5%(9.2万/人/月）享受国家税收优惠政策。
例：某企业有临时工或不交社保员工400人，平均工资5000元，月发工资：200万；服务前，企业与员工之间存在复杂的用工关系，企业存在补交社保，双倍工资赔偿的风险、工资支出无法合法例支，存在很大的财务风险。如果企业按工资薪金给员工发工资，企业要承担工资额度27%的社保费用54万；如果企业按劳务所得给员工发工资，个税800元起征，20-40%的个税33.6万；服务后：通过“薪易发”众包平台发工资，企业与员工无任何雇佣关系，税负仅1.5%,3万元，帮企业规避了用工风险，合理节税30.6万，节约了大量的用工成本。
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