大概是念过几年书的缘故，对“文化”这个词特别关注。尤其在经营企业上，对“企业文化”和“品牌文化”这样的东西特别在意，然而，自己也知道要建设良好的企业文化和品牌文化并不是一件容易的事情，因此，特别用心去学习和实践。 商务职业装订做
书生学东西，总会先借助于书本。这样的书，那样的书看了一箩筐，但要把上述几个问题搞清楚，并应用到实践，看到实实在在的效果，并不如心所愿。我们总喜欢高屋建瓴地跟管理层跟员工谈论文化建设，我不厌其烦地向大家宣导：酷绅公司要讲品质，要有艺术，要善于创新，如此等等。然而，若干年过去，品质仍然不高，企业仍然很土，创新更是难于看到。 定做西服职业装
这不得不让我继续深思，探索究竟。 服装定制网
文化虽然很虚，但它是一种沉淀。它体现在结果上，通过产品和其他实物给人以感受；它体现在企业行为中，通过言行表现给人以感受；它体现在动机上，通过价值判断和利益取舍给人以感受。客观上，文化是感受出来的；主观上，文化更可能是一种习惯和规范，一种不需要思索与判断就能表现出来的行为习惯和行为规范。 高级服装定制
文化要在行为和结果中体现，要在行为中让人感受，这就是文化建设的要害之处。由此可见，要塑造企业文化，要塑造品牌文化，就要管好我们的行为，让我们的行为体现出文化特质来，要让外界在我们的行为中感受到我们的文化，要让我们的每一件小事都符合行为规范，因此，我说文化藏在小事里。
文化建设为什么如此热门？是因为文化具有很强的竞争力，文化能为企业带来实实在在的收益；为什么文化能带来竞争力？是因为能塑造出文化的企业和品牌很少；为什么能做出文化的企业和品牌很少？是因为文化建设很难；为什么文化建设很难？是因为文化藏在小事里，需要事无巨细去培养，需要长年累月去坚持。
没有强烈的愿望，你很难全面去关注小事，你很难天天坚持去纠正小事，因而文化建设并非只需懂道理那么简单，而要实实在在去修炼，去养成。
一个人的文化素养是由父母由家庭熏陶出来的；同样，一个企业的文化，一个品牌的文化也是由企业领导和企业环境所熏陶出来的。既然是熏陶，就没有急功近利的可能。
有些企业领导因天生就具有某些文化素养，因而就很固执地在企业推动这些文化素养的建设，自然而然就会打造出某些文化特质。而对于象我这样的，原本并不是做服装的学服装的，自己又没有时尚和艺术这些方面的文化素养，先天不足，就需要先培养自己，再去培养企业，还要培养自己的强烈愿望，自然就更加难上一层。
因此，要想企业和品牌有文化，就要关注小事，培养习惯，营造氛围，并持之以恒，锲而不舍。
PS：文化不是赚快钱的工具。