2011年是祥康公司的责任年，就像年会时董总说的那样，说到责任，就要先做到理解。如果没有理解，又何谈担当与付出？古语讲“道不同，不相为谋”，就是这个道理。
这所谓的“道”就是理解，就是共识，就是一种心里默契。只有有了共同的认识，有了心里的默契才能为了心中的这个共同理想去努力。渐渐地这种默契和共识就形成了一种固定的模式或行为，也就产生了一个企业的灵魂——企业文化。
很多人认为，我是一名普通的员工，责任是老总的事，是管理人员的事，我的责任在哪里呢？记得董总曾在《祥康报》上说过这样一段话：“大多数人，尤其是年轻人，即刻奋发图强，立志做一番大事，却不知道什么事大事，谁是大事。我个人认为大事并不是想出来的，也不是目标定出来的，你每天接触的人、事或物等都是你的大事，把这些真都做好了，大事就成框架了。”这段话就道出了责任的含义，做好每一天的每一件小事。无论是管理者，还是普通员工，做到了这一点就是完成了肩上所担负的责任。
责任系在每一个祥康人的肩上。店内老师的责任就是做好每一次服务；中层管理人员的责任就是管理好店内的每一个环节，做好公司与店内的链接；高层管理者的责任在于理解、配合老总的正确思路做好公司的整体运作，引导带动各地市场各项事物的正确处理，以及培养适应市场一线的管理人才；对外界环境的权衡等都要考虑周全。
责任不仅仅是做到分内责任的工作，责任更是一种价值观上的认同，一种担当，一种付出。只有时时刻刻地把责任记在心间，挂在身上，勇于去担当，才能肩负起更重的责任。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，当然有责任感并不代表盲目地蛮干。这就又提到了勒戒，做事情之前，要先理解为什么要做、公司要求我们怎样去做、如何做会更适合，完全理解才能更有效地执行，否则就像王晗主任说的：“方法不对，努力白费！”
责任需要落实，责任需要执行。2011年，希望我们每一位祥康人都能发挥出自己高质量的执行力，肩负起身上的责任，真正为公司的发展、企业的兴旺做出最大的努力！
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