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北京知名律师，北京著名律师
首席律师—孙奎律师电话：13021909386 010-63805958（法律咨询，法律顾问，诉讼代理等服务）
孙奎律师，法学理论功底扎实，知识全面，工作责任心强，认真负责。法庭上冷静沉着，能言善辩，谈判中亲切、灵活，具有十分丰富的司法实践经验，在诉讼实务和非诉讼实务方面都卓有建树，先后担任多家企事业单位的常年法律顾问；同时，孙奎律师致力于诉讼实务的钻研，在刑事诉讼实务方面取得不凡的成绩，代理的民事、经济、行政案件，胜诉率达八成以上。
答:妇女权益保障法规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”出租汽车公司在劳动合同中规定的“禁止生育”条款严重违反法律、法规,应视为无效条款。根据我国的生育保险制度,女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育的检查费、接生费、住院费等费用,由用人单位负担。所以,出租汽车公司不得与你解除劳动合同,并应补发产假期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。
山西张女士问:我是在皮鞋制作公司负责往皮革上涂胶水,现在,我已怀孕4个月。因胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,医院书面建议我不要在有毒有害环境下工作。我便持医院的诊断证明及建议书,多次要求公司领导重新安排劳动岗位,但被拒绝。无奈,我便自行到员工食堂帮厨。公司遂以我擅自离开工作岗位为由,解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?
答:公司的做法是错误的,其不得解除与你的劳动合同。一方面,公司不应让你从事原工作。《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了八类怀孕女职工禁忌从事的劳动,鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,因此你不应再在该岗位上工作。再一方面,公司应当另行安排工作。劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。在你已经提供医院诊断证明及建议书的情况下,公司理应为你安排其他劳动。另外,你不属于擅自离岗,劳动合同法规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
