学习服装搭配优雅女子礼仪提升个人的自信以及气质
你想焕然一新，做个全新的自己吗？想改变自己的发型，却不知道什么发型适合自己吗？ 想改变着装，却又不知道怎么搭配 ？ 每次买回家的衣服，都觉得不合适，不会搭配? 出席一些酒席的场合，不知道怎么说话，不懂礼仪？ 雅姿形象设计一一帮你解决问题 让你从外在的形象到内在的气质礼仪整体的蜕变。
我们长说不要以貌取人，这是人类的心理共同特针，不以人的意志为转移。 很多时候就是一面之缘决定了你是否取得这份工作，是否有签下这分合同的希望，是否马上可能继续发展感情等等。这是人的心理普遍特点，早在70年代美国洛杉机大学的心理学教授马瑞。比恩博士就得出结论，我们每个人互相之间给对方的印象有%55取决与我们的外表，%38取决与我们的声音，%7才是谈话的实际内容和背景资料，事实得体的装扮优雅的举止会让你给别人留下美好的印象，这不紧是对自己的尊重更是对别人的尊重。
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根据一个人的脸型、肤色、身高、体型、气质、职业等个人综合条件对其进行的发型设计、美容化妆、服饰搭配等外在形象包装，还包括内在形象设计，店主根据顾客的内在气质、言谈举止、个人素质等进行综合设计和训练。
在经济时代，形象设计显得非常重要。电视剧《婆婆、媳妇和小姑》中，有一组镜头，媳妇在一家服装进出口公司里做秘书，穿着自己丢弃而被婆婆捡回缝补后的长筒袜，去接待日本公司的谈判代表。日本客户对公司的产品赞不绝口，表现出非常满意的神色，可就在秘书转身的一刹那，日本人看到了她穿着抽了丝的长筒袜，结果生意告吹，自己也被炒了鱿鱼。
无独有偶，T 先生就任美国西海岸 S公司总裁后，想起本公司 6年前曾准备和 C 公司合作一个项目，这项目对双方都非常有利，但就在双方正式履行合同时，C 公司董事会突然中止了这个项目。他抱着试试看的心情给 C 公司总经理挂了个电话，询问中止合同签订的原因。总经理找到这个项目的档案，最后一页写着：“S公司派来进行决定性谈判并将负责此项目的高级副总裁穿得像小丑，一副失败者的沮丧样。C 公司董事会成员一致认为在这个项目上与这样的公司合作是不恰当的。”
上述两例说明素质已经达到了很高的标准，却很可能因为服装上的一次意外失误，而使很好的合作机会功败垂成。形象是一个企业的代表，白领阶层的素质应该是一个知识层次、风度谈吐及服装仪表等各方面水准的综合体现。在这些因素中任何一个方面不够水准，都会在激烈的竞争中种下落败的祸根。国际上如此，国内也如此，形象是不可忽视的。
好的形象，实际上交织了许多东西，个人的造型条件，还有流行时尚的风格及季节感、职业、生活方式、场合和收入情况等。不同的季节、不同的时间、不同的场合、不同目的，都要求不同的形象设计。商界的骄子成熟、干练、有品位；校园中的学生应该清纯、自然；走街串巷的推销员在灵活机敏的同时，还需要给人亲切、忠实、可靠的印象。在隆重的场合服饰大方、和谐，化妆浓淡适宜，举止高雅。休闲的时候谈吐随和亲切，着装随意、潇洒等。
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