国家倡导的“人人参保”的相关政策。目前《社会保险法》《劳动合同法》《用工风险成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
骏伯人力可以为以下类型的企业提供社保代理：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
5、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
6、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构。截止到目前，骏伯公司已为1000多家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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