SOPHIA博惠思华人力资源管理系统功能模块：
1、 组织结构管理
支持集团公司多层级组织架构，实现机构的变更、撤销、合并、转移，维护机构的定编及在编人员情况，实时生成组织结构图，支持历史组织机构查询。
2、 员工管理
维护员工人事档案，支持入职、转正、晋升或离职等日常人事调动，提供批量导入功能，
实现转正提醒、合同到期提醒等自动提醒功能，灵活生成各类员工花名册；支持手机端
的员工信息查询。
3、 招聘管理
实现招聘需求、招聘计划及费用、简历收集及筛选、应聘过程记录及应聘结果的全过程管理；提供简历宝功能，可自动转换不同途径获得的简历信息直接进入HR系统；支持手机端的面试考核。
4、 培训管理
实现培训需求、培训计划、培训班实施、培训评估及培训档案等全过程管理；支持手机端的培训班报名、培训班签到，以及对培训班和培训老师的培训效果评估。
5、 考勤管理
灵活定义多种考勤制度、排班管理，根据考勤数据自动分析员工迟到、缺勤、加班等情
况，考勤结果参与薪资计算；支持手机端的外出移动定位打卡、休假或加班等申请及审
批流程。
6、 绩效管理
支持任务类考核、KPI考核，360度考核等多种考核方法，实现绩效考核模板的灵活定义，
在线实现绩效自评、上级评分、员工确认等全过程管理，支持强制分布等有效调控。
7、 薪酬管理
建立符合本企业需要的工资结构体系，可以灵活定义工资类别、计算公式和发放标准等；与岗位变动、考勤休假及绩效等业务自动关联计算，提供强大的薪资报表分析功能；支持手机端的工资单查看及工资调整查询。
8、 移动服务
提供个人基本信息、考勤、薪资、绩效、培训、待办事宜等信息在线实时查看功能
提供业务在线审批，提高部门协作效率。
9、 查询统计
提供员工信息的灵活自定义查询，操作简单；支持信息复合查询；数据统计可按需自定义设置。
系统架构特点
1、易用性
界面友好简洁，直观地体现了HR管理的主要工作内容；
采用业务导航模式，对重点业务采用向导化处理，方便用户日常管理和操作。
完全的B/S结构，系统使用和维护更加简单易用。
2、开放性
提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝连接。
可方便引入各类OFFICE文档，并存储到数据库中，规范了人力资源文档的管理，并增加了文档的安全性。
同时支持所有主流关系型数据库管理以及各种类型的文档处理系统。
3、灵活性
对客户的大多数业务需求只需要通过配置工具就可以完成客户化。
针对数据库和系统管理提供专门工具，方便客户修改一些非关键信息，比如字段名称、模块组合方式等。
强大的查询功能，可灵活设置多条件进行组合查询。
业务流程的灵活实现极大方便了客户业务流程的重新定制。
4、智能化
系统提供数据量化工具，实现对员工价值的完全量化。
系统消息服务，方便用户定时操作（如员工合同到期、员工生日等），使得HR管理变被动为主动，能有效提高员工对HR工作的满意度。
5、强大的报表╱图形输出功能
提供强大的报表制作与管理工具，用户可直接设计各种所需报表。
提供了灵活报表生成器，用户可快速完成各种条件报表的设计，并能随时进行设计更改。
报表可输出到打印机、EXCEL电子表格以及ASCII文本文件（如提交给银行的文件）。
提供完善的图形统计分析功能（如柱状图、饼图、折线图等），输出的统计图形可直接导入MS OFFICE 文档中，快速形成HR工作报告。
6、分平台、多角色移动应用
员工随时随地请假、出差、签到、个人薪酬；
经理人随时随地管理下属团队的工作效能、流动状态；
管理层随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态
7、安全性
对用户密码采用不可逆的MD5加密算法。
关键数据可以设置特殊权限。
设定用户对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。
建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况。
建立数据定期备份机制并提供数据灾难恢复功能。
增加IP地址管理，增强了系统的安全性。
8、免维护、易扩展
采用B/S技术，只需在服务器上发布和更新，没有客户端的维护，降低了TCO。
采用JAVA技术，方便的实现不同平台之间的迁移。
9、支持更多的并发和数据量
支持超过10万员工的数据管理维护。
基于大型企业级应用设计，具有强大的系统承受能力和稳定性。
