要么不做，要么做好
高性能隔音窗（室内最高分贝值不会超过45分贝）从2008年左右陆续从沿海传到内地，但由于公众对噪音对人体产生危害的意识淡薄，所以高性能隔音窗至今还不为大部分人所知。惠尔静隔音窗从2009年建厂伊始，本着一种为消费者解决噪音问题的念头，始终坚持走在隔音窗推广的路上。在笔者问到惠尔静经理张铁东是什么支撑他们一直坚持做隔音门窗时，他说：那时就是傻，什么都没想，就是觉得我们生产的这个东西能够真真正正为消费者解决生活问题，并且还能普及噪音给他们身体所带来的危害知识，我觉得我们在做一件非常有意义的事情。
一群人，一件事，一辈子
第一次走进惠尔静，惠尔静给我一种安静平和的感觉。他们没有打鸡血似的激情，有的只是做事时认真踏实和有条不紊。这一切应该得益于惠尔静的理念——一群人，一件事，一辈子。理念是一个企业的灵魂，是我们做事的指导思想，做事原则。很多企业似乎都有很明确的理念，挂在嘴边，贴在墙上，写在产品说明书上、员工手册上……而惠尔静人则是把他们的理念贯彻在行动中。惠尔静的理念里，无不透露着惠尔静企业的团结与专注。
我们要对经销商负责
惠尔静隔音窗未来将为更多受噪音影响的家庭服务，所以渠道发展是惠尔静隔音窗眼下必走之路。但:“现在虽然有很多经销商想做我们惠尔静隔音窗，但我们不敢轻易发展，毕竟隔音窗属于功能性很强的产品，它不是家家户户都需要，我们只为受到噪音影响的客户提供服务。经销商前期有一定的投入，在没有把握他们能够盈利的情况下，我们是不会让他们做的，我们必须为他们负责任。”
内心公正，问心无愧
团队建设一直是很多公司头疼的事情，但惠尔静企业的内部结构却是非常完善。客户部、渠道部、项目部、市场部……每个部门各施其职，互不干涉。在谈到惠尔静企业团队建设的方法时，谈到:“对待员工也好，合作伙伴也罢，最主要的是做到内心公正，问心无愧。我宁愿自己吃亏，也不让利益毁了彼此之间的感情。我们大家在一起共事，更多的是互相包容，求同存异。初期我们也有过摩擦，但磨合期一过，关系反而更紧密了。我始终坚信财聚人散，财散人聚。”
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