劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务。记者采访得知，现实中一些规模小的企业和不少服务行业的用人单位，都怠于为员工办理社会保险，认为缴纳社会保险费既提高了用工成本，且办理起来手续麻烦。
用人单位不给员工缴纳社保，那是不合法的。
我国法律规定，用人单位必须为劳动者办理参加社会保险的手续，为劳动者缴纳社会保险，个人承担的部分由用人单位从本人工资中代扣代缴。那么，如果用人单位不交社保，劳动者可以向哪个部门投诉呢？
首先还是要再次重申，劳动者一旦入职，一定要和用人单位签订劳动合同，作为自己与用人单位形成劳动关系的凭证。
按照我国法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理社保。如果用人单位不交社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门投诉，由政府机关进行检查监督，责令用人单位补缴社保。
如果因为用人单位的原因导致不能补缴社保，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提请诉讼。
如果用人单位不给缴纳社会保险费，劳动者该怎么办？劳动者应当通过合法的途径维护自己的权益，可以通过向劳动保障行政部门举报，或者通过向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁要求用人单位补缴，以便督促用人单位履行相关义务。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。王献辉说，只要劳动者能够证明用人单位没有为其办理社会保险手续导致其损失，法院就应当受理该劳动争议案件。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但其不按规定为劳动者缴纳社会保险金，或者因为双方对缴纳基数、缴费年限发生争议的，以及社保经办机构可以补办劳动者的社会保险，劳动者直接向法院起诉的，法院应不予受理。
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