当你只顾议论直销的时候，你可能就已经把商机放跑了！有了这么多的前车之鉴，为什么还不吸取教训呢？
当个体户出来的时候，你说你还没长大；当股票，房地产出来的时候，你说你还没看懂；当互联网出来的时候，你也是说没看明白！自己白白错过这么多的机会！而今天直销这个行业在次来到你的面前，你想要重蹈覆辙吗？
今天你不去了解直销，可能过了很多年，你看见别人过着你所羡慕的生活，那时你可能就会后悔今天没有认真的去了解直销这个行业！每当一样新生事物出来的时候都需要大家的了解，只有了解，你才真正的有发言权！不然就是盲人摸象！就摸到那冰山一角，就开始说自己对直销的理解！
如今直销在蓬勃发展！你可能错过了就错过了，你何不停一停你的脚步，来了解一下直销呢？今天你不来了解直销，将来是你的损失！
我公司拥有多台专业的大型惠普服务器，并配有光纤磁盘整列系统的大型数据存储设备，采用服务器操作系统 Windows 2003 Server，数据库管理系统采用SQL Server 2000，全部托管在专业的网络数据中心，可以保证我们客户的网站系统高效运行和数据的高度安全性。
6、商品房奖励：季度新增总业绩的5%，用于房奖。
1.必须个人完成销售5个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩100万元以上。
3.总业绩达到3000万元以上。
符合上述3个条件者参与
分配方法，多每人10份；用季度总业绩的5%平均加权分到个人，并显示上次未领部分累计显示于后台，直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
发奖后扣除方法：足额清除3000万一份。以100万为单位清除，每个市场少清除1个单位。不足部分在大部门清理，并显示结算于后台。
7、年终特殊贡献奖 ：每年新增业绩的5%，用于年终分红。
1.必须个人完成销售6个以上股权单位
2.小部门完成销售业绩500万以上
3.年度总业绩达到2亿元。
以上条件达到算1份，多算10份；总业绩的5%平均加权分到个人，并显示于后台，未领取并累计显示，每年发放1次。发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
8、市场开拓奖：
申请开设办事处的规定，申请人组织业绩达到500万元以上，每月按新增业绩的4%作为办事处费用.
在系统加一个安全阀，达到条件的需申请，经后台审核开设后，再来发放该项奖励。如果，同一人有多个部门达到500万以上业绩，并都已开设办事处时，4%奖励不能重复发放，下区先计算发放，上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。
1，首次收益：日结
推荐优惠顾客有30元，店铺推荐优惠顾客有50 元
会员和店铺推荐一个体验者有150（参数可调）奖金，以此内推，推荐爱用者有1500，推荐推广者有3000
2，推店收益：15000 日结
推广者申请成为店铺，店铺的推荐人是推广者级别才给15000的推店收益,
3，社员贡献收益：按推荐的社员收益的百分比结算，日结；返12代
体验者不拿这个奖金，爱用者按推荐的社员收益的30%拿，推广者按推荐的社员收益的50%拿，中间有体验者级别的紧缩掉
本人的首次收益，推荐人拿本人首次收益的30%或者50%的社员贡献收益，推荐人的推荐人在拿社员贡献收益的30%或者50%以此类推上去
举例如下1（爱用者）-2（推广者）-3（爱用者）-4（推广者）-5-6
都是推荐关系
5的首次收益比如是100，那么4就拿100的50%的社员贡献收益50，那么3就拿4社员贡献收益的50元的30%的社员贡献收益为15，那么2就拿3社员贡献收益的15的50%的社员贡献收益为7.5，那么1就拿2的社员贡献收益的7.5的30%的社员贡献收益为2.25，以此类推
