施特伟()有限公司拥有专业的团队，责任心强，经验丰富，娴熟，可高效、优质地完成绩效管理软件产品的开。施特伟一直秉承“新为，成就你我”的宗旨，不断完善和提升绩效管理软件品牌的实力，为广大客户提供更加周到的薪资管理系统哪个好服务。 延伸内容 薪资管理系统是在组织展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资布、工资放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。 薪资管理系统产品应用 支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 为实现数据变化时的精细管控 当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。 可支持多种帐套的建立,满足不同职能人员的薪资结构 根据企业自身况,财务可以为不同员工设立多个帐套,每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。 具有严谨的权限设置,保证数据安全根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、送工资。工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。 薪资管理系统核心价值 支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。为实现数据变化时的精细管控当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。可支持多种帐套的建立,满足不同职能人员的薪资结构根据企业自身况,财务可以为不同员工设立多个帐套,每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。具有严谨的权限设置,保证数据安全根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、送工资。工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实工资的计算。可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。 产品展应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实工资的计算。可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。
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