吉林企业培训的系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。
吉林企业培训的主动性：强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。多样化：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
吉林企业培训的效益性：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。参考网址： www.tianxinwh.com
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公司基本资料信息
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吉林企业培训的主动性：强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。多样化：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
吉林企业培训的效益性：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。参考网址： www.tianxinwh.com
