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【培训背景】
在竞争日益激烈的今天，拒绝变化的组织是难以生存的。 只有那些勇于承担风险、欢迎变化的组织才能生存下来，而且还能在其领域处于领先的地位。 其实，员工都有着实现变化的潜力，他们所需要的只是教育和动力。 所有有意义而持久的变化都是先从内心开始，然后才向外发展的。人们不欢迎强制的变化，即使变化了也很难持久。
【设计思路】
山外山拓展体验机构的最终目的就是培养参训人员的危机意识，提升他们的自我提高意愿，增强自我成长的渴望，并能从训练中直接感触到团队合作所带来的成就感，并以此为平台，分化为具体的沟通、协助、配合、自信、聆听、服从、执行、职业道德等等。
【培训目标】
使大家对自身的潜能有了更加深入的体会和认识，增强自信心，更重要的是大家会充分体验到了团队成员之间团结协作、彼此信任的力量。
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