常州市华创企业管理咨询有限公司
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常州华创企业管理咨询有限公司是常州本土最大的一家专业从事中高级人才常州猎头服务、企业管理咨询、培训的公司之一。公司主要项目是常州猎头,常州企业培训，常州公开课培训，常州内训等，公司以国内著名大学MBA中心为依托，聘请了一批两栖型资深教授、博士以及世界500强企业的高级经理人作为公司的咨询顾问。
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人才咨询合同（范本）
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甲方： （以下简称甲方）
委托人：
手机：
电话：
E-mail：
地址：
乙方：常州市华创企业管理咨询有限公司（以下简称乙方）
委托人：
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为适应市场经济，合理地利用人力资源，现甲方委托乙方提供所需人才信息。双方在“平等互利”原则下，达成以下条款，共同遵守。
一、甲方在签约后，须向乙方提供企业的有关资料如下：
1.企业概况说明 (如：公司简介、经营发展状况、用工制度、企业架构等。)
2.明确列出所需招聘人才的工作职责、具体实务要求、工资福利、生活条件、保险等待遇。
3.确定候选人上班日期后，甲方应向候选人与乙方提供具有法律效力的聘用文件。
二、在签约后，乙方有义务向甲方提供以下服务：
1.为甲方搜寻和审核合适候选人，并进行必要的面试与评价；
2.面试前，乙方应提供给甲方关于入选者详细简历及目前工作主要职责；
3.乙方提供与候选人的联系帮助及面试日程安排给甲方；
4.向被录取的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的关系，协助双方解决可能遇到的问题，确保候选人顺利入职。
三、收费标准：
按照所推荐人选年薪的20%收取咨询费用。
四、合作条款：
（一）付款方式
1.甲方应在决定正式录用乙方所推荐的候选人之日起的5个工作天内，向乙方提供成功应聘者的《聘用信》，《聘用信》中规定所聘人员职位，月薪，津贴，奖金，入职日期等情况，并在候选人入职到岗后7天内支付乙方相应岗位的全部咨询费。如延期付款则每天按应付额的百份之一计算违约金；
2.如在《聘用信》约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情
况发生后二个工作日内书面通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才咨询义务。
（二）保证期
乙方对甲方所聘用的人才有3个月的保证期，保证期从应聘者入职起计算。成功应聘者到职之日起保证期内自行提出辞职者或因其工作表现不合格被甲方辞退的，乙方将免费向甲方提供一个新的而职位相同的候选人（如甲方提出不需要，则乙方退还甲方已付咨询费的50%。），但甲方必须在成功应聘者自离职后7天内将情况以书面方式通知乙方，并在费用已全部按时支付之后保证期才有效。如果造成成功应聘者辞职或被辞退的原因在于甲方公司内部的业务变动或乙方所提供的信息、福利等因素，保证期无效。
（三）其它
1．双方均应保证对应聘者的资料进行保密；
2．乙方所推荐的人才面试的费用（主要指非本城市面试人员，包括车旅费、住宿费）由甲方承担；
3．甲、乙任何一方非经对方同意，不得公开对方的任何公司内部商业资料（包括公司组织架构，职位需求，职位薪金，公司收费，候选人资料等）；
4．如甲方发现乙方提供的人才资料与甲方此前从其它渠道获得的资料重合时，应在收到乙方资料后一个工作日内提出书面声明，否则应被视为认可人才为乙方所推荐；
5.由乙方推荐人选之日起至一年之内，如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的姊
妹公司，雇佣了乙方所推荐过的人才，乙方将按以上条款收取全额咨询费。否则乙方有权追究甲方的法律责任；
6.甲方不得利用应聘者套取其它企业的商业秘密或知识产权等行为，乙方不承担责任。
（四）本合同有效期自 年 月 日 至 年 月 日。
（五）本协议如有未尽事项或发生违约状况时由双方协商解决，如协商不成，则提交乙方所在地仲裁委员会仲裁。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经双方签字盖章即具法律效力，传真件与原件具相同法律效力。
甲方： 乙方：常州市华创企业管理咨询有限公司
负责人： 负责人：
公司盖章： 公司盖章：
日期： 日期：
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